在这个快节奏的社会里，每个人都在为了生活而奔波，偶尔身体不适需要请个病假也是人之常情。那么，如果病假期间恰好遇上法定的节假日，这工资又该如何计算呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
一、病假与法假的区别
我们要明确病假和法假的区别。病假是员工因身体原因无法正常工作而请的假，按照我国劳动法规定，病假期间工资应不低于最低工资标准的80%。而法假，也就是法定节假日，是全体公民共同享有的假日，比如春节、国庆节等，法假期间员工应该得到全额工资。
二、病假遇法假，工资怎么算？
那么，如果病假期间遇上了法假，工资又该如何计算呢？按照我国现行的劳动法规定，病假工资和法假工资应当分别计算，互不影响。
具体来说，病假工资的计算方式是：病假工资=病假天数×日工资×病假工资支付比例。而法假工资的计算方式是：法假工资=法假天数×日工资。
三、举例说明
为了让大家更好地理解，我们来看一个例子。
假设员工A的日工资为1000元，公司规定病假工资支付比例为80%。员工A请了5天病假，而这5天中包含了2天的法定节假日。
那么，员工A的病假工资计算如下：
病假工资=天×1000元/天×80%=2400元
同时，员工A的法假工资计算如下：
法假工资=2天×1000元/天=2000元
因此，员工A在请这5天假期间，总共应得到的工资为：
总工资=病假工资+法假工资=2400元+2000元=4400元
四、写在最后
病假撞上法假，虽然让工资计算变得稍微复杂了一些，但只要掌握了计算方法，也就不难了。作为员工，我们要了解自己的权益，不要让自己的权益受到侵害。而作为企业，也要依法行事，保障员工的合法权益。只有这样，才能实现劳资双方的和谐共处，共同发展。
