劳动法小科普，病假不是你想请就能请
各位看官，今天咱们来聊聊劳动法中关于病假的那些事儿。话说，你是否有过这样的疑惑：上班上到一半，突然感觉身体被掏空，能不能请个病假回家躺平？别急，且听我慢慢道来。
病假≠无限假期，别把公司当慈善机构
首先得明确，病假可不是你想请就能请的。根据我国劳动法规定，员工请病假需提供医院出具的证明。这可不是公司故意刁难你，而是为了防止某些同志滥用病假，把公司当成慈善机构。
病假期间的工资待遇，你了解多少？
那么问题来了，请了病假，工资怎么算？劳动法说了，病假期间，公司应支付病假工资。不过，这病假工资可不是全额工资，而是根据员工的工作年限和病假天数来计算的。别看工资少了，但这也是国家对咱们弱势群体的关爱呀！
病假归来，岗位还在吗？
请完病假，回到公司，却发现原来的岗位已经被别人占了，这该怎么办？别急，劳动法又来撑腰了。法律规定，员工病假归来，公司应安排原岗位或者相当岗位。如果公司擅自调整你的岗位，那可是违法的哦！
企业“土政策”：病假不得超过X天，合法吗？
有些公司为了防止员工滥用病假，出台了一些“土政策”，比如病假不得超过X天。这种规定合法吗？答案当然是否定的。劳动法明确规定，病假天数应根据员工的病情和医院证明来确定，公司无权擅自设定病假天数上限。
病假期间的加班，算不算工伤？
有人问了，病假期间被迫加班，算不算工伤？这个问题有点棘手。理论上，病假期间应该休息养病，如果公司强迫加班，那么出了问题，公司肯定要承担责任的。但具体情况还得具体分析，毕竟这个世界不是非黑即白的。
结语：合理请病假，维护自身权益
劳动法关于病假的规定，既保障了员工的合法权益，也避免了企业滥用职权。咱们作为员工，要合理请病假，不要滥用制度；同时，也要学会用法律武器维护自己的权益。毕竟，在这个法治社会，懂法才能不吃亏嘛！
